Mohu během L4 používat služební vůz?

Pro zaměstnance, který využívá služební auto v soukromí, může být nemocenská problém. Kdy by měl být vůz vrácen a kdy jej lze ještě používat?

Podmínky používání služebního vozu – co je určuje?

Klíčem k rozluštění záhady dalšího využití vozidla je podívat se na podmínky smlouvy mezi stranami. Ustanovení o používání vozového parku jsou obvykle součástí pracovní smlouvy. Dokument pak obsahuje ustanovení, že zaměstnanec má nárok na služební automobil „po dobu trvání smlouvy“ nebo „po dobu zaměstnání“. jaký je závěr? Po celou dobu trvání pracovního poměru má zaměstnanec právo používat služební automobil.

Zaměstnavatel může rovněž vystavit interní dohody s uvedením rozsahu osobního užívání vozidla. Patří mezi ně speciální případy použití obchodních nástrojů, jako je telefon nebo auto. Totéž platí pro prodlouženou nemocenskou. Pokud jste v této situaci a potřebujete naléhavou pomoc, online recept může být řešením.

Nemocenská a pracovněprávní vztahy

Má vaše pracoviště samostatné dokumenty s uvedením rozsahu použití služebního vozidla? Pokud ano, pak se tam vyplatí vyhledat přesnou evidenci používání služebního vozidla v době nemocenské. Obvykle obsahuje některé podrobnosti udávající dobu L4, po kterou může být takové vozidlo zaměstnanci k dispozici. Zaměstnavatel může například stanovit, že pracovní neschopnost trvající déle než 30 dnů zavazuje zaměstnance k vrácení služebního vozidla.

Stává se však, že takové body nejsou formulovány. Ve smlouvě je pouze doložka, která obvykle značí užívání služebního vozidla po dobu trvání pracovního poměru. Jak víte, nemocenská neruší pracovní poměr. Pokud tedy specialista v poliklinice resp online lékař vám vystaví nemocenskou, stále máte právo používat služební automobil. Na to máte právo, i když zaměstnavatel tvrdí opak, ale nedoloží to konkrétními ustanoveními smlouvy nebo dohody mezi stranami.

Používání služebního auta na nemocenské – jak předejít nedorozuměním?

Abyste se nedostali do zbytečných sporů, vyplatí se ujasnit si podmínky používání služebního vozu hned na začátku pracovního poměru. Mnoho společností má zvláštní politiku vozového parku, která zavazuje strany k dodržování vzájemných závazků. V současné době není třeba vykládat obecná ustanovení obsažená v pracovní smlouvě. Proč? Výše uvedené příklady takových výrazů nejsou příliš přesné a mohou způsobit zbytečné konflikty mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Nejúčinnějším způsobem, jak předejít nedorozuměním, je vypracování flotilové politiky nebo písemné dohody o podmínkách používání služebního vozu. V takových případech máte jistotu, že využijete služební vůz během nemocenské, dovolené nebo mateřské dovolené. Povinnost vypracovat příslušná ustanovení má samozřejmě zaměstnavatel. Pokud tak neučiní, může mít zaměstnanec za výše uvedených okolností právní nárok na služební vozidlo. situace.

Je možné jezdit služebním autem na L4 - shrnutí

Určitě ano a proti tomu nejsou žádné právní námitky. Pokud se smluvní strany nedohodly na dalších podmínkách, pouze na základě obecného ustanovení dokumentu o pracovněprávních vztazích má zaměstnanec možnost využívat služební automobil po celou dobu trvání smlouvy. Stojí za to připomenout, že pracovní vztahy nejsou přerušeny nemocenskou dovolenou, dovolenou nebo dlouhodobou neschopností věnovat se profesionální činnosti. Je dobré znát svá práva, zejména proto, abyste předešli sporům.