Kompletní průvodce balíčkem ekologické mobility pro elektrokola – Velobecane – Vélo éléctrique

Chystáte se pracovat na elektrokole?

Věděli jste, že z toho můžete těžit Státní podpora tzv. balíček pro omezenou mobilitu ?

Dotace, kde vyhrává zaměstnavatel a zaměstnanec!

Chcete vědět více, pak zjistěte vše, co potřebujete vědět balíček udržitelné mobility pro Běda.

Co je balíček udržitelné mobility?

Vstoupila v platnost v květnu 2020. balíček udržitelné mobility byl loni v červnu uzákoněn zákonem o orientaci na mobilitu. Snaha prosazovat přijetí dopravních prostředků definovaných jako jednoduché, méně nákladné a čistší, jako např elektrický bycicle, balíček je bonus určený pro pracující. Dnes se uskuteční 98 % denních cest registrovaných ve městech pracovní zdroje spojení vašeho domova s ​​vaším pracovištěm. Abychom dosáhli cíle čistší mobility, pracovní zdroje to jsou hlavní cíle tohoto systému. Podporou ekologičtější dopravy jako např BědaVětšina pracovníků, kteří denně cestují dlouho, může do roku 2050 optimalizovat dosažení cílů uhlíkové neutrality.

Tlačit pracovní zdroje ve prospěch dopravy s nízkou mobilitou balíček udržitelné mobility bylo nastaveno. Systém ukládá zaměstnavateli odpovědnost za úhradu cestovních nákladů svých zaměstnanců. pracovní zdroje... Úplná nebo částečná náhrada, proto je taková náhrada možná pouze u zaměstnanců cestujících v určité veřejné dopravě.

Vzhledem k tomu, že se jedná o nedávný proces, jsou podmínky a různé související informace veřejnosti stále málo známé. Chcete-li poskytnout více informací o balíček udržitelné mobility, zde je kompletní průvodce, který obsahuje to podstatné.

Vlastnosti balíčku Green Mobility Package

Pro účely používání vozidel definovaných jako „měkká mobilita“ », Poskytování náhrady je formou peněžité náhrady. Tato iniciativa, získaná jako kompenzace, umožňuje mimo jiné motivovat zaměstnance ke každodennímu využívání ekologické dopravy. Mezi vozidla, která mají nárok na balíček udržitelné mobility včetně elektrických kol. Je však důležité si uvědomit, že tato podpora není pro zaměstnavatele povinná. Jeho zadání je tedy volitelné a závisí na rozhodnutí manažerů společnosti.

Dále bude vyhlášena vyhláška o poskytování podpory formou jednorázové částky. Výše odškodnění je omezena na 400 eur ročně pro každého placené... Na jedné straně vládní úředníci obhajující cestování do kolo můžete se také dotknout balíček udržitelné mobility... V takovém případě lze proplatit cestovní výdaje z domova na poštu až do výše 200 EUR ročně za kus. Za určitých podmínek je částka přijatá jako podpora osvobozena od všech sociálních poplatků (příspěvků; CSG-CRDS a IR). Aby byla výjimka účinná, je to nutné placené může doložit (nebo čestné prohlášení) skutečné využití vhodného způsobu dopravy za každý kalendářní rok.

Le balíček udržitelné mobility lze také kombinovat s dalšími stávajícími podpůrnými systémy, včetně předplatného MHD (až 50 %) a proplácení pohonných hmot. Je však důležité zaměřit se na limit osvobození, aby se zajistilo, že vybrané částky nebudou v případě jejich překročení podléhat příspěvkům. S vědomím, že celkové osvobození od daně je omezeno na 400 EUR pro každý z těchto typů podpory, je proto důležité zajistit, aby součet dvou náhrad nepřesáhl tento limit. Společnosti se proto musí spolehnout na efektivní administrativní opatření. Nezbytná bude organizace s efektivními účetními záznamy. Pro každého placenéodpovědné osoby budou muset shromáždit faktury a náklady na všechny vybrané náklady na mobilitu (předplatné na dopravu nebo náklady na palivo), aby bylo zajištěno, že nebude dosaženo stropu. Administrativa je navíc tou nejnáročnější částí tvorby balíček udržitelné mobility... Je hezké vědět, že najeté kilometry kolo který nabyl účinnosti v roce 2016, proto nahrazen tímto bonus za udržitelnou mobilitu... Přitažlivost tohoto nedávného vzorce oproti starému systému spočívá v tom, že zaměstnanci již nemusí poskytovat důkazy. Dříve bylo nutné před použitím asistence potvrdit počet ujetých kilometrů.  

Implementace balíčku udržitelné mobility

Pro ty, kteří chtějí podpořit své pracovní zdroje au balíček udržitelné mobility, měli byste si být vědomi toho, že různé charakteristiky daru jsou definovány ve smlouvě. Částka, podmínky převodu balíček mobility lze stanovit konsensem společnosti nebo odvětví. V opačném případě může zaměstnavatel poskytnout kompenzační charakteristiky na základě svévolného rozhodnutí. Tato druhá možnost by měla být účinná po zohlednění stanoviska CSE (socio-ekonomického výboru) společnosti. Je důležité si uvědomit, že v případě změny různých způsobů poskytování balíčku je zaměstnavatel povinen o tom své podřízené informovat. Toto oznámení musí být učiněno alespoň měsíc předtím, než nové specifikace vstoupí v platnost. Po vytvoření balíček udržitelné mobility každý může vidět pracovní zdroje... U zaměstnanců na částečný úvazek bude výše podpory stanovena v souladu s pracovní dobou, pokud odpracovaná doba činí méně než 50 % zákonné pracovní doby. Jinak (více než 50 %) charakteristik balíček udržitelné mobility jsou podobné těm, které jsou účinné pro placené natrvalo. Navíc bez ohledu na částku, v závislosti na stavu placené, druhý jmenovaný by měl být uveden na výplatní listině příjemce. Pokud jde o výplatu dávek, má zaměstnavatel na výběr ze dvou typů financování: z výplaty nebo přes titul mobility... V prvním případě bude balíček připočten přímo k měsíční mzdě zaměstnance a ve druhé variantě je princip podobný jako u dárkových poukazů. Ten může příjemce použít k proplacení cestovních výdajů doma. V případě elektrokola titul mobility Lze jej tedy použít na úhradu nákladů na dobíjení elektřiny nebo na náklady spojené s udržováním cyklu se zesílením výkonu.

Skutečné výhody balíčku Sustainable Mobility

Prostřednictvím tohoto specifického financování alternativ k soukromým automobilům pracovní zdroje se nyní může obrátit na jednodušší a levnější řešení pro každodenní přepravu. Díky prémiový balíček zelené mobilityproto je závazek přejít k čistší mobilitě vysoce optimalizován.

Zaměstnavatelé sice tuto výhodu nemají povinně poskytovat, ale mnoho značek vidí v atraktivitě systému svůj lidský kapitál. Rozhodnutí zavést nebo upustit od takové praxe lze učinit během povinných každoročních jednání (NAO) společností s vědomím, že mobilita doma je nutností a je třeba k ní přistupovat. Vliv tvorby balíček udržitelné mobility nicméně důležité pro kvalitu pohybu pracovní zdroje denně. Prostřednictvím tvorby balíček udržitelné mobilityzaměstnavatelé prokazují touhu optimalizovat blaho všech placené... Jedná se o skutečně důležitý faktor, protože značně ovlivňuje odhodlání zaměstnanců plnit své úkoly. Navíc s pomocí tohoto systému může zaměstnavatel snížit denní výdaje svých zaměstnanců. 100% bez daně, to je velká platová výhoda pro příjemce!

Navíc všechny pracovní zdroje tvoří významnou část uhlíkové stopy společností. V závislosti na odvětví může dopad pravidelného cestování (ráno a večer) činit až 70 % ročních emisí uhlíku značky. Uvedení do praxe balíček udržitelné mobility, společnost tím prokazuje své postavení v ochraně životního prostředí.

Závěr

tvorba balíček udržitelné mobility má několik pozitivních dopadů, včetně environmentálních, ekonomických a sociálních. Vzhledem k tomu, že doprava je předním odvětvím pro emise skleníkových plynů, Zákon o mobilní orientaci Hlavním cílem je provést nezbytné úpravy politiky mobility. K tomu se doporučuje podporovat používání vozidel definovaných jako čistá a aktivní v souladu s vyhláškou.

Tento systém upřednostňování alternativ k osobnímu autu také posiluje firmy. Ve snaze zlepšit své zážitky z cestování zaměstnanců budou muset značky s více než 100 zaměstnanci vypracovat plán mobility. Takové iniciativy tedy umožňují serióznější zapojení firem do podpory. pracovní zdroje pokud jde o jejich každodenní dojíždění. Nové nástroje, které mají společnosti k dispozici, také umožňují finanční prémie pro zaměstnance. Tyto kompenzace jim umožní poskytovat pracovní zdroje levnější dojíždění do práce.  

Výhody tohoto přístupu platí pro všechna aktiva. Společnosti získají nejen vylepšenou image a optimální atraktivitu, ale také budou moci přispívat k blahobytu. pracovní zdroje... V případě náhrady ve formě titul mobility, postaráme se o veškerou údržbu a dodání vašeho elektrokola.

Často kladené dotazy

V současné době se potenciální zúčastněné strany ptají na několik otázek kvůli nedostatku informací Slintavka a kulhavka... Po uvedení mnoha otázek jsme se rozhodli poskytnout odpovědi na nejčastější požadavky níže:

-        Le balíček udržitelné mobility lze to kombinovat s nákupem Běda ?

Myšlenka moci koupit elektrický bycicle užívat si FMB je zdrojem mnoha pochybností pro potenciální zúčastněné strany. Cestovní náklady vozidla „měkké mobility“ lze skutečně kombinovat s místními pomůckami nabízenými při nákupu automobilu. elektrický bycicle... Je také důležité poznamenat, že 400 eur za náklady FMB může nákup podpořit elektrický bycicle.

-        Jaké podpůrné dokumenty musí být poskytnuty zaměstnavateli jako doklad o přijetí přepravy měkké mobility?

. pracovní zdroje si jako důkaz může vybrat důkaz nebo místopřísežné prohlášení. Zaměstnavatelé však mají značnou flexibilitu při vyžadování důkazů od zaměstnanců. Odpovídající prohlášení o preferenci se zohlední v souladu s udržitelná mobilita v místě sídla společnosti. Kromě toho může mít podpůrný dokument formu prezentace předplatného kolo, Doklad o nákupu Běda, Atd.

-        Jak se určuje množství balíčku?

Tato charakteristika se liší společnost od společnosti a částka musí být dohodnuta s CSE společnosti. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení nemá pozice zaměstnance v rámci značky vliv na počet FMB... Skutečnost, že jste nebo nejste vedoucím zaměstnancem, tedy neovlivňuje výši pobíraných příspěvků na cesty mimo domov. Částka je ekvivalentní pro všechny zaměstnance na plný úvazek (CDD; CDI; práce-studium nebo učňovská příprava). Pro osoby, které pracují na částečný úvazek nebo mají méně než 50 % zákonné pracovní doby, bude náhrada odpovídat odpracovaným hodinám. Na druhou stranu stážisté nebudou patřit mezi ty, kteří mají rádi FMB.

-        Kdo financuje 400 eur balíček udržitelné mobility ?

Platba částky od 0 do 400 eur jako kompenzace za cestu z domova do práce na palubě letadla. měkká mobilní dopravaje odpovědností zaměstnavatele. Tato náhrada je osvobozena od všech poplatků (daně a sociální odvody) pro příjemce a zaměstnavatele. Tato praxe je vysoce doporučena pro optimalizaci kvality vašeho života. pracovní zdroje zohlednění povinností společnosti drastickým snížením její uhlíkové stopy.